彩神通官网 新华视点:多地持续高温,劳动者高温津贴拿到手了吗?

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  新华社北京8月1日电 题:多地持续高温,劳动者高温津贴拿到手什么很久?

  新华社“新华视点”记者

  近期,中央气象台连续五天发布高温黄色预警,多地最高气温突破历史极值。“新华视点”记者调查发现,今年以来,江苏、浙江、江西、四川、天津等5省市陆续调整高温津贴标准,其中浙江、江西还繁杂了计发依据。各地劳动监察部门今年专项检查发现,仍有每段高温作业劳动者没法 拿到高温津贴。

  多地调整高温津贴政策,上调标准、繁杂计发

  2012年印发的防暑降温依据管理依据规定,用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及要能了采取有效依据将工作场所温度降低到33℃以下的,应当向劳动者发放高温津贴,并纳入工资总额。高温津贴标准由省级人力资源社会保障行政部门会同有关部门制定,并根据社会经济发展状况适时调整。

  今年以来,江苏、浙江、江西、四川、天津等5省市相继调整高温津贴标准,成为继2013年事先,调整省份最多的一年。记者梳理发现,防暑降温依据管理依据印发以来,离米 22个省区市调整缺陷温津贴标准。

  今年调整后,江苏高温作业人员、浙江企业室外作业人员的高温津贴标准为每人每月300元,江西为高温作业人员设定了不低于300元的基准线,同時 刷新了此前由山西、江西保持的每人每月240元的最高标准。四川省的高温津贴标准也由每人每天8元至12元,上调为每人每天10元至18元。天津市根据上年度全市职工平均工资进行动态调整,标准由每人每天29元提高到每人每天31元。

  有的省份探索繁杂计发依据。长期以来,各地高温津贴发放政策不一,在计算依据上,有的按月计算,有的按天甚至按小时计算;在工作岗位上,有的还区分了室外作业、室内高温作业、室内非高温作业等。

  今年,浙江省把过去的企业高温作业、非高温作业、一般工作人员三类标准,繁杂为企业室外、室内工作人员两类,室内工作人员也可领取每人每月200元的高温津贴。江西允许用人单位自主选则高温津贴的计发依据,既可按月也可按天计发,对于非全日制用工还规定了每小时不低于3元的计发标准。

  专项检查发现每段劳动者未领到高温津贴,有的担心举报“丢饭碗”

  据了解,近年来,人力资源社会保障部每年夏季时会在全国组织开展用人单位遵守劳动用工和社会保险法律法规状况的专项检查,高温津贴是检查重点之一。今年的专项检查正在进行中。

  到7月下旬,西安市检查各类用人单位1142户,涉及高温作业劳动者3.05万人,其中796户用人单位为2.7万名劳动者支付了高温津贴,有11.5%的劳动者未按时领到高温津贴;南京市劳动监察部门通缺陷温执法检查,已协调处理案件154件,帮助500余名劳动者处理了实际问提。

  广东省东莞市人力资源局相关负责人表示,今年的专项检查仍在进行,去年检查用人单位4017户,未依法发放高温津贴的有22户,违法企业数量大幅减少。

  记者在中国裁判文书网上检索涉及高温津贴发放纠纷的一审案件发现,2016年为2219件,2017年为1937件,今年到7月底可检索到200余件。

  记者调查发现,高温津贴权益受损时,每段劳动者担心得罪单位、丢掉“饭碗”,选则沉默。所处武汉的中建三局华科光电信息大楼项目部党支部副书记潘妍君说,项目工地上有400多名工人,她发现俩个多多劳务公司没法 及时发放高温津贴后,主动联系涉及的十几名工人,结果工人“担心为了其他小钱得罪劳务公司”,不愿作证。

  一方面劳动者有顾虑,个人面,企业的违规成本较低。目前,广东、山东等地出台高温天气劳动保护依据,对未向劳动者发放高温津贴的行为明确规定,由县级以上人力资源社会保障部门责令改正,逾期未改正的,处以2000元以上20000元以下罚款。

  按照规定,即便被劳动监察部门查处,企业假如有一天及时补发,即可免除罚款。近日,青岛市劳动监察部门就查处曾经同時 案例,一家企业未向127名职工发放6月份高温津贴共计17780元,但按规定要能了先下达《劳动保障监察建议书》,责令企业补发。

  拒发高温津贴只是我欠薪,其他地方明确产生纠纷企业承担举证责任

  据了解,过去不少涉及高温津贴的案件胜诉率偏低,意味在于举证责任不清,劳动者你会证明其工作环境达到高温津贴发放标准,不必易事。

  目前,其他地方假如有一天明确高温津贴发放纠纷举证责任,保障劳动者权益。江苏、广东等地规定,用人单位对劳动者从事高温天气作业状况及高温津贴发放状况承担举证责任。

  东莞市司法局今年5月发表声明的同時 案例显示,东莞某工艺制品厂的注塑部组长李某,因厂方不发高温津贴与厂方所处争议,被无故辞退。法院审理认为,企业虽安装了抽风机、冷风机等通风降温设备,但未能提供丰厚证据证明6月至10月期间将李某工作场所的室温降到了33℃以下,且未能证明已向李某支付缺陷温津贴,最终被判处支付高温津贴、违法解除劳动关系赔偿金4万多元。

  多位基层劳动监察部门工作人员介绍,相较于农民工工资和社保,高温津贴数额较小,平时不必执法检查的重点。其他地方对拒不发放高温津贴企业的查处,主要靠职工举报和投诉,甚至所处“民不举,官不究”的问提。

  山西隆诚律师事务所律师王俊表示,高温津贴是劳动报酬的组成每段,不必可发可不发的“福利”,不按规定发放高温津贴等同于拖欠工资。有关部门应严查少发、拒发高温津贴的行为。(记者梁晓飞、黄浩苑、徐海波、王飞航)

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